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回顧過去 展望未來

公司召開2017年度中層干部年終述職考評會

2017年12月28日下午，公司一年一度的“年度中層干部述職考評會”在公司會議室內(nèi)隆重召開。參加本次考評的公司領(lǐng)導7人，被考評的聘職中干15人，參加考評員工17人，合計39人。此次會議本著客觀公正地評價公司任職干部的工作業(yè)績、執(zhí)行力和個人素質(zhì)，幫助中層干部認識自己的成績和不足，進一步提高管理水平和工作能力。

     會議由公司總經(jīng)理助理李浪先生主持，李浪先生首先傳達集團辦公會曾總的重要講話:2018年對美大康來說是關(guān)鍵的一年,特別辛苦的一年,只有聚心聚力,高度重視各項工作的細節(jié),重在克服和解決系統(tǒng)性困難和問題,各實體干部要講規(guī)矩、守紀律、顧大局、維護美大康的權(quán)威和形象，靠信心、信心是黃金，要高調(diào)做事，低調(diào)做人，明年要以結(jié)果說話，施行干部末位淘汰制，讓干部形成緊迫趕、危機感和責任感，為此，對各實體的聘職干部要嚴格考核考評。

隨后宣布此次考評會的具體要求。各聘職中層干部高度重視本次述職工作，準備充分，全面詳實地闡述了各自2017年的主要工作完成情況、心得體會及2018年工作設(shè)想、計劃等，并客觀、深入地分析了存在的問題。

中干述職完畢，公司領(lǐng)導班子成員分別對各自負責的部門中干工作情況進行了中肯的評價，指出不足，提出了希望。公司副總經(jīng)理陳小白先生充分肯定了本年度中層干部的工作，尤其是公司安全工作，本年度沒出現(xiàn)一例安全事故；此次中干述職與去年相比有很大進步，但也提出不足和希望，有的中干對展望做的不到位，沒有目標達成情況和創(chuàng)新做的不夠，在管理方面思路還要大膽創(chuàng)新，要有所突破，要加強學習，提升自己的能力。

最后公司總經(jīng)理張孝齊先生作考評會總結(jié)性講話：2017年公司干部員工做了大量工作，很多大事都在今年完成了，是大家努力的結(jié)果。集團對中干人才隊伍建設(shè)提高到一個新的高度，對中干要嚴格按照“品至重，德為先”的要求選拔、考核。企業(yè)必須要建立一支能打勝仗的隊伍，有帥才，有領(lǐng)軍人才。他要求中層干部要不斷學習，不斷進步，要多學習習總書記在對干部隊伍建設(shè)的歷次講話，干部要有責任心，勇于承擔責任，還要有寬宏的胸懷。他提出了公司2018年的指導思想“多維布局，戰(zhàn)略升級”，2018年各部門要圍繞此戰(zhàn)略思想做好全年工作。

通過此次聘職干部考評會，大家也相互學到了不少經(jīng)驗和方法，起到了交流工作經(jīng)驗、取長補短的作用。有助于幫助管理者進一步了解自身存在的不足并加以改進，此次會議回顧過去、展望未來、鼓舞了士氣，對于推動公司新一年各項工作的開展具有積極的促進作用。

下為會議的部分照片：

公司總經(jīng)理助理、工會主席李浪主持大會

公司副總經(jīng)理陳小白對生產(chǎn)述職部門作點評

公司總經(jīng)理張孝齊作考評總結(jié)

部分中干述職圖片

文：付秀俊  圖：鐘吉強